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Change Your Drama

その意思があるか?

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Change Your Drama

人の一生は"ドラマ"だ。

始まりもあれば、終わりもある。
関わるヒトと自身のドラマを自らの力で展開させよう。
そのためには確かな能力と覚悟が必要だ。

Change Your Drama、その意思があるか。
あるならば挑戦しよう。

culture

CEOの考えるRegrit・カルチャー

なぜ "個" に焦点を当てるのか

これまで 外資/内資、大手/ベンチャーと様々なコンサルティングファームを経験しましたが、クライアントは「個人の能力や個性ではなく、会社としてのネームバリューやブランドとして私を見ている」と感じていました。
しかし、クライアントは、「個としての自分」を見ていると気づき、誰と一緒に働こうと「個人としてのスキルや個性をアピールすることの方が効果的だ」という事が分かってきました。もちろん、失敗や挫折もありましたが、徐々にそれ以上の成果を得られるようになりました。個人としてアピールを続けていく事で、結果的に裁量権や責任をより与えられるようになり、その過程で自信が確信に変わっていったのだと思います。

スタートアップの当社がこれから飛躍的な成長を遂げるためには、チームワークもさることながら、個の能力を圧倒的に強くする事が非常に重要だと考えています。そのため、当社のメンバーには「個に焦点を当てる」ことを明確に強調しています。

一人ひとりがチャレンジを重ね、個を磨いていける、私は当社をそんな環境にしたいと考えています。自分の自覚しているキャパシティの中だけで仕事をしていても、気づけない事の方が圧倒的に多いです。だからこそ、「背伸びする環境」を会社として用意する事は、私を含め経営陣の役目だと考えています。

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three value

Regritの大切にする3つの価値
  • 01

    Outstanding

    圧倒的、傑出

    他人の価値観や行動に変化を与えられるのは、「そこそこ出来る人」ではなく、「圧倒的に出来る人」だけであり、変える覚悟を持った人だけだと考えます。関わる人に真摯に向き合う決意を表すため、私たちは特定の領域では「傑出した存在」であることを目指し続けます。

  • 02

    Co-Creation

    共創

    私たちの行動基準は常に"イシュー・ファースト"であることです。時に自社のナレッジだけでは課題解決が困難な場合、業界や業種の枠を越えて解決策のヒントを提供している会社を見つけだし、共同でベストな解決策を導出します。

  • 03

    Grit

    やり抜く

    人にはそれぞれ長所や短所、才能の有無、年齢や性別の差による個体差がどうしてもあります。しかし、それらの要素に左右されない、等しく大切な事は「やると宣言したことをやり抜く事」だと私たちは信じています。

rp number

数字で見るRegrit

創業

1817

平均年齢

0

ポジション構成

Director
2persons
Senior Manager, Manager
7persons
Senior Consultant, Consultant, Analyst
18persons
Business Dev. & Others
10persons

社員数

0

男女比

8:2




バックグラウンド

※2019年12月時点

office

写真で見るRegrit

job description

募集要項

採用フロー

  • STEP 1

    エントリー(書類提出)

  • STEP 2

    一次面接

  • STEP 3

    適性検査+最終面接

募集職種 Business Consultant、IT Consultant、Front End Engineer、Back End Engineer
雇用形態 正社員
勤務地 東京(プロジェクトにより地方・海外への出張あり)
標準労働時間 8時間(標準労働時間帯9:00~18:00) 配属や担当プロジェクトにより就業時間が異なります。
給与 経験、スキル、前職の待遇を考慮し決定
諸手当 残業手当、通勤手当
昇給・昇格 通期2回(1月・7月)
業績/評価賞与 通期1回
休日・休暇 完全週休二日制 土日、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、特別設定休暇(創立記念日等)
保険 各種保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金、医療)
福利厚生 定期健康診断 (年1回)、慶弔祝い金、研修制度、個別トレーニング制度、コミュニケーション促進 補助制度 “Gritピッケル”、社内表彰制度、ピアボーナスUnipos、社内部活動制度 スパ部・蹴球部・やま部 ボルダリング部 etc.

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